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 (最想换工作的是IT业的员工,有78%的IT人想跳槽; 从年龄层次来看,80后转换职业的意愿最高,占74%; 从跳槽的原因看,追求高薪(32%)仍是主因。 )

  身处职场的你有没有这样的感受:工作太忙碌或薪水难以再提高,使你产生换公司换职业甚至换行业的冲动。人力资源服务机构KellyServices与智联招聘等机构对全国9986名职场人士展开调查,数据显示七成中国雇员欲在5年内转换职业方向,IT行业的员工转行意愿最高。

  80后跳槽意向最高

  数据显示,72%的雇员想在五年内转换职业发展方向,也就是转换行业、专业及公司。员工转换职业意愿最高的前五类行业包括:IT(78%)、物流(77%)、工程技术(76%)、制造(75%)、商业服务类(72%)。从年龄层次来看,80后转换职业的意愿最高,占74%;70后有70%想转换职业方向;有46%的60后员工想转换职业方向。

  KellyServices中国区人才解决方案业务总经理MarkHall指出,造成这种多重职业发展方向的外在原因包括两方面:一是中国经济持续增长促使雇员对未来职场有信心;二是经济结构及技术的快速变化催生了更多新领域的工作机会。

  智联招聘资深职业专家把冉认为,中国经济高速发展带来了新行业的蓬勃发展,使得新机会不断增加。加之80后、90后新兴雇员群体成为职场生力军,他们更大胆地转向新行业、新市场,从而使中国人才流动意愿也在经历一个前所未有的高峰期。

  但与此同时,也必须承认在意愿与行动中仍然存在差距,新兴雇员群体一方面有着强烈的流动意愿,另一方面面对生活与未来的压力,他们依然能够保持理性的态度。

  追求高薪是跳槽主因

  数据显示,员工转换职业方向排在前5位的内在原因有:追求高薪(32%)、工作与生活平衡(30%)、行业下滑(11%)、不满现有管理水平(14%)、个人兴趣(9%)。其中追求高薪方面,有34%的男性员工选择此项,明显高于女性员工(29%),而女性雇员较男性雇员更注意生活与工作的平衡,两者分别为33%和28%。80后员工最倾向追求高薪,而60后员工最在意生活与工作的平衡。70后排名最高的是高薪,但工作与生活的平衡略低于高薪。


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