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坐下来慢慢听一下IT世界的故事

yeyuan 发表在: IT资讯10-20 10:41 [复制链接]
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现在中国人在日本做IT的人不少,我粗略的分几类吧。
  一类是做分包,不是正经公司正社员的那种,就是把人按照月单价在各个公司卖来卖去,被戏称人贩子的公司。国内正式叫法是劳务公司吧?
  国内人最熟悉,一说起做IT的估计印象里就是他们。这类人数量最多,流动性大。特别是工作地点不固定,常常在客户现场做项目,网上多有自嘲IT民工的。特别是只写代码的PG,日语不好,刚来日本的人多。收入参差不齐,低的10来万,高的5,60万也有。共同点是不稳定。20来岁就月入60万,完全超过了日本同龄人的平均。说他们不稳定,一是因为工作随时可能就没有。2年前的金融危机失业,回国了一批人。二是,工作有变动时保障不全面。正社员有的带薪休假,健康保险,年金,失业保险完全没有。当然中国人里头像我当初想干2年攒点钱就回国的人不少,他们并不在乎这些福利保障,反倒更在乎每个月要交的费用。有小公司拖欠工资,或者没活就让在家待业不给钱的事不少见。在这行干久了,往上走的话,就可以做头带年轻人干活。自己少写,不写代码,还可能与客户参与式样设计,修正了。也有人回国走,因为有时项目一部分会发到国内做。总之,这行人员很杂,有国内出差派过来的,有在日本本地找的。按工作职责,可以这么分几类。
  PG,单纯写代码的人。日本人在这个行业里都几乎成了少数派了。在日本这个职位是收入很低的,多是20来岁年轻人。美国不是。有一辈子做PG,很优秀,技术职位很高的人。
  SE,管理,制定式样书的人。一般应该是有编程经验的人做SE的。日本这行的名声做臭了,只要会日语,谁都可以做,好些文科生也来做。常有笨蛋SE不懂编程的情况。
  PM,这属于管理人员。包括进度,人力,质量,财务。并不需要懂软件技术,日方客户那边的PM也一般确实都不懂技术。
  Team Leader,带4-5个PG,SE团队的。需要懂技术,日语。
  Bridg Engineer,项目如果有一部分在国内开发,负责中日间技术交流的人,懂技术和语言。
  其他,还有一些人数很少的职种,包括,
  日语翻译,这在中国公司里才有。常有不懂技术的。
  测试,大项目,公司会有专门检测成果软件的人员。中国,日本都不太重视,常是老弱妇孺部队。
  软件开发作为项目,还该有客户要求定义呀,整体软硬件构造设计的人architecture。一般这些高层设计不会外包,没中国人啥事了。
  
  大家身份不同,也会有流动。多是从PG干起的,坚持下来的就升为Team Leader啦之类的转。遇到金融危机了,回到PG的也有。
  
  人价单月对国内报价好像一直是30万左右。不管语言从C进到Java,地方从北京上海改成大连西安,10多年都没变。这当然不可能都落到干活的手里。开人贩子公司就是吃这个差价的,即使在日本干活的能拿到70%的就算很好了。基本上该是国内做对日软件开发人能拿到的上限也就这么多了。
  
  日本国内的话单价会比这个高些。当然因素很多,长期的话低一些,技术要求高的高一些啥的。我刚来日本时的单价是40万,最好的记录是来日本4,5年后的长期合同单价110万。
  其实日本正经有产品的公司之间也是这么按照单价核算合同金额的,也有去客户现场开发的。差别是,一是单价高得多。一般100万日元向上。100-200万为常见。二是稳定,没活也发钱。福利全有。这当然是理所当然的,正式雇员么。三是,人家一般不会和个人交易,签合同。最重要的是,人家卖的一般不只是人。分包人贩子公司可真是和卖人差不多,客户期待的就是写出来的代码可以运行。被出卖的就是人的时间,脑力。
  日本公司即使卖人,期待的销售对象也不只是自己员工的时间本身,一般还期待销售出去产品,硬件,服务。卖人项目本身肯定不赔钱,但也没指望靠这个赚大钱。更常见的是希望由此带动别的相关业务,产品。
  
  人贩子公司里真是皮包公司的也有。就10来个人,公司所在地就是自己家。上班就是带人去客户那里的不是没有。
  在国内正经发展到数百人规模,上市的也有。我觉得只要没有自己的产品,出卖的主要是人力时间的,主要工作就是按式样书写代码的,也就都该算人贩子公司了。
  外国人在日本做这行最好的就是中国人了。主要因为托老祖宗福,中国人就是不会日语也认识汉字,和客户,日本人交流容易。老美发音日语比中国人发音好的人都有,让他们学会汉字那是太困难了。世界上做这行最好的是印度。成功的因素也和中国完全一样,语言优势,英语好,然后就是数学好,人工费便宜。
  
  二是在有自己产品的软件公司做工作的。这个人数就少多了。软件公司大手就那么几家,SAP,微软了,都数得过来。中小公司也还是有不少的。根据职业不同,也有做开发的,支持的,销售的。在这行里如果不是做正式雇员的话,也比在人贩子公司好不了多少。但是成为正式社员的机会多一些,通过转职或是被客户公司正式雇佣--这不是没有,但很罕见。如果成为了这样公司的正式社员的话,做IT里头的,算是很好的位置了,我觉得。
  
  三是在有产品的非软件公司做IT技术的。中国也一样了吧,大企业都会有自己的IT部门,不管是制造业还是证券金融。需要有人做维护和简单的开发。但在这些公司里,干IT的只是辅助人员,不涉及主导业务。这样的话,发展机会,受重视程度都很有限。
  
  我的经历是在中国人贩子公司工作了1年,日本人贩子公司4,5年,然后转到上述的第二类情况,在一家中小软件公司工作了7,8年。
  
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yeyuan

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